Standardy Ochrony Małoletnich w MGW

„Standardy Ochrony Małoletnich” to oficjalny zbiór zasad i procedur prawnych, których celem jest zapewnienie absolutnego bezpieczeństwa i szacunku każdej osobie poniżej 18 roku życia przebywającej na terenie Muzeum Getta Warszawskiego.

Zasady zachowania personelu

Pracownicy, wolontariusze i stażyści muzeum mają jasne wytyczne, jak budować relacje z młodymi ludźmi:

Szacunek i równość: Mają obowiązek traktować wszystkich równo, bez względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, religię czy pochodzenie.

Komunikacja: Muszą rozmawiać z szacunkiem i cierpliwością. Zabrania się podnoszenia głosu, wyśmiewania, zawstydzania, używania wulgaryzmów oraz rzucania niestosownych żartów czy komentarzy (w tym o charakterze seksualnym).

Prywatność i rozmowy na osobności: Twoje sprawy prywatne i wrażliwe dane są poufne. Jeśli sytuacja wymaga rozmowy sam na sam, pracownik musi zadbać, aby odbywało się to w zasięgu wzroku innych (np. przy uchylonych drzwiach) lub w obecności drugiego pracownika.

Zakaz zachowań niedozwolonych: Kategorycznie zabrania się nawiązywania relacji romantycznych, oferowania alkoholu, papierosów czy jakichkolwiek innych używek. Jakakolwiek forma przemocy fizycznej (szturchanie, popychanie) lub nieprzyzwoity dotyk są całkowicie zabronione.

Procedury bezpieczeństwa i interwencji

Zgłaszanie podejrzeń: Jeśli pracownik zauważy lub podejrzewa, że ktoś Cię krzywdzi, musi natychmiast sporządzić oficjalną notatkę i powiadomić Dyrekcję lub wyznaczoną Osobę odpowiedzialną za Standardy.

Gdy winny jest pracownik: Osoba, na którą pada choćby cień podejrzenia o krzywdzenie nieletnich, jest natychmiast całkowicie odsuwana od kontaktu z młodzieżą do momentu wyjaśnienia sprawy.

Reagowanie na konflikt między rówieśnikami: Jeśli dochodzi do przemocy lub konfliktów między samymi nastolatkami, muzeum organizuje osobne rozmowy z obiema stronami i ich opiekunami.

Służby prawne: W sytuacjach uzasadnionego podejrzenia przestępstwa muzeum oficjalnie i na piśmie zawiadamia policję, prokuraturę lub sąd rodzinny (jeśli sprawcą czynu karalnego jest osoba w wieku 13-17 lat).

Ochrona wizerunku i danych

Twoja prywatność w sieci i mediach jest ściśle chroniona:

Zgoda na publikację: Nikt z personelu nie może robić Ci zdjęć, nagrywać filmów czy wywiadów do celów publicznych lub medialnych bez pisemnej zgody Twojego rodzica lub opiekuna prawnego.

Wyjątek: Taka zgoda nie jest potrzebna tylko wtedy, gdy Twój wizerunek jest jedynie drobnym szczegółem większej całości – np. na zdjęciu pokazującym ogólny tłum na publicznym wydarzeniu lub krajobraz.

Bezpieczeństwo w sieci (IT)

Podczas zorganizowanych zajęć edukacyjnych pracownicy mają obowiązek pilnować bezpieczeństwa w sieci i uczyć bezpiecznych zachowań.

Dział IT muzeum odpowiada za instalowanie filtrów i oprogramowania, które blokuje dostęp do niebezpiecznych, przemocowych lub nielegalnych treści zarówno na urządzeniach muzeum, jak i w ogólnodostępnej sieci Wi-Fi.

Weryfikacja pracowników

Muzeum nie zatrudnia przypadkowych osób. Zanim ktokolwiek zostanie dopuszczony do pracy z młodzieżą, przechodzi szczegółowy proces:

Sprawdzanie w rejestrach: Każdy kandydat jest weryfikowany w państwowym Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Jeśli ktoś tam figuruje, nie ma szans na zatrudnienie.

Weryfikacja zagraniczna: Obcokrajowcy lub osoby, które w ciągu ostatnich 20 lat mieszkały za granicą, muszą dostarczyć oficjalne, przetłumaczone przysięgle zaświadczenia o niekaralności z tamtych krajów.

Oświadczenie: Pracownicy podpisują dokument, w którym deklarują pełną niekaralność pod rygorem odpowiedzialności karnej za kłamstwo.

Cały ten system zasad jest obowiązkowo sprawdzany i aktualizowany przez władze muzeum raz na 12 miesięcy, aby zawsze odpowiadał realnym potrzebom bezpieczeństwa.